北森获1.1亿人民币C轮融资:No eHR,Go SaaS!

始发于今日头条

人才管理云服务公司北森今日正式宣布获1.1亿人民币C轮融资,由经纬中国与青宥仟和领投,红杉中国继续跟投。

关于北森,大中型企业的 HR 可能很熟悉,个人消费者可能闻所未闻。简单回顾下北森的历史:

  • 2003年诞生之初,北森主打人才测评。
  • 2010年,北森推出了国内首个人才管理云计算平台 iTalent ,完成人才测评到人才管理的战略转型。 iTalent 整合了人才测评、招聘管理、绩效管理、继任与发展、360度评估、员工调查六大系统。

这一次,北森打出了“ No eHR,Go SaaS ”的口号,言下之意,要革人才管理领域传统软件厂商的命。既然说是革命,北森想颠覆什么呢?

传统 eHR:

  • 碎片化:模块和功能没能很好地协同和衔接
  • 一刀切:通用型 eHR 不适用于某些专业领域和个性化需求
  • 一锤子买卖:交付后,厂商和客户的关系几近结束,售后服务难保证

一体化人才管理云计算平台:

  • 一体化:涵盖人力资源各个模块,模块无缝对接
  • 平台化:建立二次开发的 PaaS 平台,客户可定制软件
  • 服务化:采用“租用”的形式,全服务导向

SaaS 一度被认为是个新瓶装旧酒的概念,事实上,近十年前的许多老 SaaS 已经被拍死在沙滩上。但是现在,美国涌现了数家数百亿美元市值的 SaaS 企业,包括 Salesforce、Workday 和 LinkedIn,数十亿美元市值的 SaaS 企业更是多的数不过来。但在中国,对标的 SaaS 企业还未真正崛起。

云计算技术日趋成熟,国家对云计算的扶持,资本的涌入,“互联网+”的浪潮,这些因素会给中国 SaaS 带来一场春雨吗?

北森 CEO 纪伟国的感觉很强烈,北森一直很低调,在 SaaS 化的道路上摸着石头过河,但现在,“中国的企业级服务市场,duang 一下,突然就火了”。在上周的SaaS软件峰会上,纪伟国表示,SaaS 将重新定义软件,在产品、服务、体验上做出深刻改变——一云多用,友好交互,定制售后。

经纬中国合伙人左凌烨的感觉应该也很强烈,他表示,北森在用户复购率、增购率等关键指标上表现很不错。经纬近年投资了二十多家 SaaS 企业,其中包括北森和 Zendesk ,后者已于去年5月上市。

1.1亿人民币的融资,拿来做什么呢?纪伟国表示,首要的是招人和完善服务。由于北森目前的服务不包含员工福利、保险等 HR 杂活(戳看“为 HR 包办杂活的初创企业 Zenefits”),未来可能会靠收购来进行补充。